San Jacinto College ayuda a reducir “el déficit de capacitación laboral”

07.09.2014 | By Amanda L. Booren

San Jacinto College ayuda a reducir “el déficit de capacitación laboral”

 

PASADENA, Texas – Houston sigue creciendo y con este desarrollo se originan trabajos.  El incremento de trabajos significa una economía más fuerte.  Sin embargo, los empleadores están teniendo dificultades para encontrar trabajadores capacitados que califiquen para tomar esos puestos.  San Jacinto College está tomando los pasos necesarios para ofrecer una capacitación económica para ayudar a llenar esos puestos que requieren habilidades y conocimientos laborales. 

San Jacinto College está trabajando con UpSkill Houston, un programa de desarrollo liderado por la industria de la población activa de trabajadores e iniciado a principios de este mes por la asociación  Greater Houston Partnership (GHP) con el propósito de suministrar la necesidad de trabajadores capacitados en la región de la costa del golfo.  Esto es un plan para guiar a los líderes en todos lados –en la comunidad de negocios, en las instituciones educativas y dentro de las organizaciones de servicios sociales – para edificar una población activa de trabajadores que cuente con las habilidades necesarias que requieren los empleadores.  Esta iniciativa está financiada con el apoyo del subsidio “grant” $250.000 de JPMorgan Chase, el sector privado más grande que jamás haya apoyado una iniciativa de capacitación de personal para reducir el déficit de conocimientos.

“La revista Forbes recientemente nombró a Houston como la ciudad número uno en trabajos de manufactura, lo cual comprueba lo crítico que es contar con una mano de obra capacitada para satisfacer las necesidades de la industria,” dijo la Dra. Brenda Hellyer, canciller de San Jacinto College, quien es una miembro del grupo de la asociación regional para el desarrollo de la mano de obra local “Greater Houston Partnership Regional Workforce Development Task Force” (RWDTF).  Este grupo es responsable del desarrollo del programa de capacitación “UpSkill Houston program.”  “No obstante, la necesidad no solo es en la manufactura.  Hay necesidad de trabajadores capacitados en otras industrias también, incluyendo a las industrias de la salud, la marítima y la construcción.  En San Jacinto College trabajamos muy de cerca con todos nuestros socios de la industria para proveerles programas y entrenamiento que ellos necesitan para cubrir cienes de puestos disponibles.” 

Los trabajos de entrenamiento y capacitación laboral “Middle skills jobs” – oficios, choferes, mecánicos, y técnicos – requieren más que un diploma de preparatoria, pero menos que un título universitario de cuatro años,  de acuerdo con el reporte del reto de cómo resolver la necesidad de personal laboral capacitado en Houston “Addressing Houston’s Middle-Skills Job Challenge,” desarrollado por RWDTF, el grupo de la asociación regional para el desarrollo de la mano de obra de Houston.  De los 3.6 millones de trabajos en Houston, 1.4 millones son considerados oficios laborales “middle skills,” representando el 41 por ciento de todos los trabajos de la región de Houston.  Estos trabajos constan de 348 oficios laborales.  

 

La colaboración es la llave
Gran parte de la aproximación de UpSkill Houston incluye compartir datos entre empleadores e instituciones educativas tales como San Jacinto College, para que el diseño y programa de cursos e implementación puedan coincidir con las necesidades de contratación.  El programa también pidió una red de contactos más fuerte entre los proveedores de educación y entrenamiento para proveer una red regional comprensiva y colaborativa que sirva de interface con los socios de la industria.   

Como resultado directo de la necesidad de entrenamiento y capacitación de la industria, desde hace cuatro años San Jacinto College respondió inmediatamente con la apertura del programa de capacitación marítima.  SJC trabajó directamente con los líderes de la industria de la marítima para desarrollar el programa, en conjunción con el entrenamiento y capacitación de los trabajadores actuales.  Hasta hoy en día, San Jacinto College ha entrenado y capacitado a 2.500 trabajadores, lo cual ha resultado en la certificación de la guardia costera estadounidense “United States Coast Guard professional certification,” y la introducción de un programa de tecnología marítima para obtener un título, el cual actualmente cuenta con 17 estudiantes que están trabajando en una pasantía a bordo de barcos de compañías de Houston.

“Houston tiene un puerto enorme, sin embargo, antes no teníamos muchas oportunidades de aprendizaje para la gente que deseaba ingresar al negocio marítimo o quisiera actualizar sus certificaciones profesionales,” dijo Gordie Keenan, el vicepresidente de entrenamiento y acreditación de licencia en Higman Marine Services. “Antes mandábamos a nuestros empleados a Alabama, pero desde la apertura del programa de marítima de San Jacinto College, nos hemos ahorrado probablemente $80.000 anuales al entrenarlos localmente.”

Se espera que la región de Houston tenga un total de  297.000 puestos de trabajos de oficios laborales profesionales “middle-skills occupations” entre 2014 y 2017, de acuerdo con el buró estadounidense de estadísticas de trabajo “U.S. Bureau of Labor Statistics.” Nacionalmente, ese número es mayor en el sector de manufactura solamente.  Los trabajos de oficios laborales profesionales son los más difíciles de cubrir debido a la falta de competencias técnicas y lugar de trabajo.  En otras palabras, hay un déficit de capacitación laboral. 

A principios de este año el banco JP Morgan Chase le donó $100.000 a San Jacinto College mediante los subsidios Great Jobs=Great Careers=Your Future grant, para financiar un programa piloto en cuatro escuelas preparatorias locales que educan a los estudiantes, a sus familias y as sus consejeros sobre los trabajos de la industria de la manufactura que gozan de buenos ingresos y gran demanda.  Con la meta de matricular a 150 estudiantes este semestre próximo de otoño, este programa es el primero de su tipo que es “práctico y transformante” de acuerdo con Carolyn Watson, la gerente de relaciones en la asociación de filantropía global “Global Philanthropy” del banco Chase Bank.

Las asociaciones como ésta entre San Jacinto College y JP Morgan Chase extienden el apoyo a la necesidad de colaboración entre la industria y la educación.  “El reto de oficios profesionales “middle-skills challenge” es increíblemente complejo e involucra la participación activa de elementos y personal en todo el sistema,” dijo Bob Harvey, el presidente y director ejecutivo de la asociación “Greater Houston Partnership.” “El programa “UpSkill Houston program” requiere una colaboración de esfuerzos que involucran un esfuerzo de colaboración de los accionistas de toda la región para verdaderamente lograr el éxito.”  

El equipo de trabajo para el desarrollo de la población activa regional “Regional Workforce Development Taskforce” GHP consiste de 79 miembros que representan a la industria, la educación y los servicios sociales. Cada uno de ellos tiene un rol importante en la eliminación del déficit de capacitación laboral.  En el estudio de julio 2013 por parte de GHP, 77 por ciento de los participantes concordaron en las necesidades de la industria y recursos de entrenamiento como uno de los mayores retos de la población activa de trabajares de Houston y 81 por ciento afirmaron que la formación de personal para suplir la demanda de trabajadores capacitados también fue un reto.  Estos retos hacen que la colaboración en toda la región y dentro de sus sectores sea más importante.    

 

Más allá de la manufactura
La iniciativa “UpSkill Houston initiative” va más allá de la capacitación y entrenamiento de oficios profesionales laborales “middle-skills” en los campos de la manufactura, la energía, el petróleo y el gas.  Debido a que la capacitación y la necesidad de contratación varean significativamente, RWDTF les recomendó a los comités asesores de estos sectores que se encarguen de eliminar los déficits en varias áreas – manufactura avanzada, construcción, salud, petróleo y gas (contracorriente y en medio de la corriente) en la petroquímica, puertos y marítima y utilidades.  Los comités asesores de estos sectores unirán a expertos y elementos capacitados para tomar decisiones en cada una de estas áreas para identificar a cada uno de los oficios críticos de la industria y asegurarse que los programas de entrenamiento y capacitación de la región puedan abastecer la demanda de trabajadores.  

Uno de los mayores retos que actualmente enfrenta la región de Houston es la sobrepoblación de personal capacitado para algunos oficios y la falta de personal capacitado para otros.  Esto es evidente en la industria de la salud, en la cual los estudiantes egresados son más susceptibles a trabajar en campos relacionados a la administración de información de salud, la administración de factura médica y la asistencia médica.  Sin embargo, los puestos de enfermería con licencia (LVN), técnicos farmacéuticos, higienista dental, y asistente de enfermería gozan de mucha demanda. 

“El programa UpSkill Houston concuerda directamente con las prioridades educativas de la población activa de trabajadores y su desempeño laboral que nosotros, en San Jacinto College, estamos comprometidos día a día,” dijo la Dra. Hellyer.  “UpSkill Houston le cambiará la vida a la gente de nuestra región.  Esta asociación tendrá como objetivo capacitar y entrenar a trabajadores que cubran puestos de necesidad crítica y edifiquen carreras exitosas en nuestra región, además de asegurar una población activa de trabajadores para que los negocios e industria continúen creando fuentes de trabajo, las cuales consecuentemente incrementan la economía regional.” 

 

Información sobre San Jacinto College
Rodeado de monumentos históricos, industrias y empresas marítimas de la actualidad, al igual que la era del espacio del mañana, San Jacinto College ha prestado sus servicios a los ciudadanos del este del condado de Harris en Texas por más de 50 años. SJC es un líder del programa de logros de metas ‘Achieving the Dream Leader College,’ por lo tanto está comprometido con las metas y las aspiraciones de la población diversa de más de 30.000 estudiantes en más de 200 opciones de títulos y certificaciones, incluyendo transferencia de créditos a universidades y opciones de carreras y capacitación de mano de obra. Los estudiantes también se benefician de los programas de capacitación de SJC, los cuales son prominentes por satisfacer las necesidades de la continua innovación en la industria de la región. Nuestros estudiantes graduados contribuyen casi $690 millones anuales a la mano de obra de Texas. San Jacinto College. Tus metas. Tu instituto de educación superior.

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